私たちの取り組み
名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業
社内の取り組み
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独自の工程管理システムと多様な雇用形態
業務の細分化や情報共有で、一人ひとりの負担を減らす労働環境向上に取り組んでいます。
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健康で豊かな生活のため、悩みが相談できる安心体制の整備
産業カウンセラーや弁護士による無料相談で、プライベートの悩みもサポートしています。
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時間や半日単位でも臨機応変に有給休暇が取得できる
仕事とプライベートの充実を推奨し、融通が利き、お互いに助け合う体制で、休みやすい環境づくりを行っています。
※前期年次有給取得率は75.7%、今期は80%以上を目指します。
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毎週水曜日ノー残業デー。年一回県下一斉ノー残業デー賛同&実施
働きすぎを防ぎ、時間の使い方、残業を意識した働き方改善を実施しています。
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男性の育児休業取得の促進
取得率100%。産後パパ育休の取得実績あり!『あいちイクメン・イクボス応援サイト』に育児休業取得状況等報告書を掲載。
実績
健康経営優良法人2024
社内の取り組み
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メンタルヘルス対策
簡易ストレスチェックの実施や外部相談窓口を設け、産業カウンセラーの電話相談あり。
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健康診断受診率100%
再検査・再受診対象者の方に就業内予約可で支援。※再検査受診率も100%です。
女性がん検診費用は会社負担で導入。
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受動喫煙・禁煙対策
本社・岡崎営業所とも建物内禁煙かつ喫煙専用室の設置。
禁煙外来の就業時間内受診を可能にし、禁煙をサポート。
31日は禁煙デー。
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社内アンケートの実施と検証
WEBアンケート活用し、全員が取り組めて改善が必要な生活習慣のテーマを設定。
年1回健康セミナーの実施で検証のフィードバックや健康の知識を深めています。
今年から普段計測しない血管年齢などの測定会も同時開催し、健康への関心も高める工夫もしています。
全従業員参加型自治体イベント『なごや健康マイレージ』活用で、毎日の健康目標達成に取り組みを実施しながら
習慣化の意識を高めています。
※昨年度検証:【食事と飲物の改善を行動・継続している割合】は、それぞれ56%→62%に増加・47%→43%に減少
という結果となりました。継続して食事・飲み物ともに関心を高め、70%を目指します。
【運動の改善を行動・継続している割合】は、一昨年度より13%増加し、1回30分以上の運動を週に1回以上実施している
割合は全体の65.9%にのぼる結果となりました。(全国平均52.3%) 実践できていない34%の人をさらに減少させ、
最終的に0を目指します。
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感染症対策・熱中症対策
消毒液設置、アクリル板設置の実施を徹底しています。
また、マスク入手困難時には緊急支給もあり、安心して働く環境づくりを心がけています。
2021年に、コロナ感染拡大予防ガイドラインを制定しました。
緊急時には時差出勤や座席配置を変え3密を回避するように工夫し、リモート会議・テレワークを行います。
ワクチン接種は就業時間認定をしており、受けやすい環境づくりをしています。
経口飲料水や塩分タブレット、飴、空調服の支給などは猛暑の屋外で働く現場施工者に喜ばれています。
健康宣言チャレンジ
社内の取り組み
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全国健康保険協会主催健康宣言チャレンジ事業所認定
ストレスチェックの実施。建物内禁煙。
なごや健康マイレージ応募など、心身ともに健康に生活・仕事ができるよう取り組んでいます。
実績
親学推進
社内の取り組み
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名古屋市教育委員会の推奨する「親学」の推進協力企業に登録
従業員に親学に触れる機会、情報などを発信。
子供と共に成長する楽しみの輪が広がるように取り組んでいます。
実績
公益財団法人 みちのく未来基金
社会貢献活動
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東日本大震災遺児の進学支援活動
震災時お腹にいた震災遺児が卒業するまで支援しています。
仙台で行われる年一回の集いの会に参加し、直接話をしたり、
ふれあいのひと時を大切にしています。
なごや若者サポートステーション(なごサポ)
社会貢献活動
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職業体験の受け入れ
働くことに踏み出したい若者の、自立・就労のきっかけとなるサポートをしています。
地域防災協力企業
社会貢献活動
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防災まちづくり運動
地域と行政が協働して安心で安全なまちづくりに様々な取り組み、活動をしています。
その中で、当社が位置する廿軒家学区にて、防災安心まちづくりの一つ
《大規模災害時における支援協力》について覚書を締結しております。
〇支援協力内容
【一時避難場所】駐車場、会議室/【使用設備】トラック/【救助用資器材】ダンプ、ユンボ、
発電機、折り畳みテーブル、脚立、3連梯子、ヘルメット、ポリタンク、バール、延長コード
名古屋市・名古屋市教育委員会後援
社会貢献活動
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「こどもおしごと体験」
毎年開催されている地域の参加型イベントに、協賛・出店・親子で参加し、
一緒に盛り上げています。